又到一年毕业季 青岛招聘工资平均3567元/月

　　又到毕业季，又到业季元月今年我市人才市场是年毕什么行情?昨天，记者从市人社局了解到，青岛根据青岛市人才服务中心招聘市场的招聘最新调查统计数据，今年二季度，工资我市岗位空缺与求职人数的平均比率约为0.498，即每两个求职者要竞争大约1个空缺岗位。又到业季元月今年上半年我市共举办各类现场招聘会75场，年毕提供岗位67669个次，青岛平均工资交易价为3567元/月。招聘而从行业需求情况看，工资计算机/电子信息类再次成为需求最大的平均行业。

　　招聘工资平均3567元/月

　　据青岛市人才服务中心招聘市场的又到业季元月最新调查统计数据，今年上半年共举办各类现场招聘会75场，年毕提供岗位67669个次，青岛同比下降9.8%;求职配置13.6万人次，同比下降10.2%;岗位空缺与求职人数的比率约为0.498(岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.5表示10个求职者竞争5个岗位)，同比基本持平。平均工资交易价为3567元/月，同比增长9.8%。二季度，通过现场、报纸、网络等招聘方式和渠道，为2772家单位提供信息发布服务，累计发布各类岗位需求信息28243个。其中，现场招聘累计举办36场，共有5.4万人入场求职，岗位空缺与求职人数的比率约为0.52，同比上升3%，供给大于需求。与去年同期和上季度相比，供求人数均有所下降。

　　今年二季度共举办各类现场招聘会36场，其中举办综合性人才招聘大会13场，大中专毕业生专场招聘会5场，行业专场招聘会9场，蓝色海洋经济中高级人才招聘会3场。联合市内7所重点大学举办高校专场招聘会3场，与市外企中心联合举办外企专场招聘会2场，合作举办第四届大中城市联合大型招聘会1场。报纸招聘共发布15.5个整版，发布网络招聘岗位800余个。

　　计算机专业毕业生最抢手

　　从行业需求情况看，二季度用人需求较大的前十个行业所占比例与去年同期相比上升8.55个百分点，与一季度环比上升4.16个百分点，占总需求的66.46%，显示出十大行业吸纳就业的能力不断增强。计算机/电子信息行业需求增势迅猛，与去年同期相比用人需求几乎增长了一倍，从环比看也一直处于上升态势。尤其是计算机软件、IT服务 (系统/数据/维护)、电子商务、网络游戏及自媒体运营等作为重点引入行业，推动了我市“产业园区”的发展，带动了用人需求的提高。同时，我市新兴产业集群效应逐步显现，也导致计算机/电子信息行业在人才需求方面发展迅速。其他需求增长较为明显的行业还有经济/商业类、土建/房地产类、交通运输类、艺术类等。

　　值得注意的是，从2016年第四季度开始，土建/房地产、艺术类行业的用人需求有较大增幅。这是因为，2016年第二季度后，全国主要大中型城市房价上涨较快，国家为进行宏观调控相继出台限购政策。 2017年春节过后，再次引来新一轮“购房热”，我市也出台更为严苛的限购政策来调控房价。这些政策的出台，带来一定的“信号效应”，由此带动房地产、建筑、工程、室内设计等行业的用人需求上涨，也促进了行业整体就业形势的持续趋好。与一季度相比，经济/商业、土建/房地产、计算机/电子信息、交通运输、艺术行业的需求仍保持较高水平，一方面显示出一季度的招聘旺季仍未能满足这些行业的人才需求，另一方面也间接反映出这些行业的人才在春节过后离职流动性较大，就业短期化现象十分显著。

　　从用人学历需求情况看，大中专毕业生仍然占据人才需求主流，占比超过人才需求总数的80%。其中，二季度用人单位对应届本硕毕业生的需求有较大幅度的增长，这一方面是因为二季度末进入毕业季，开展了一系列应届毕业生专场招聘活动和就业服务进校园系列活动;另一方面，进入二季度，各大型企业纷纷开始进行校园招聘，发布了大量针对应届毕业生的岗位，带动了应届毕业生需求量有较大幅度的提升，预计这一态势将持续到三季度。

　　“跨界”大企业成招聘主力军

　　在当前供给侧结构性改革的新背景下，很多以制造业为代表的传统行业巨头都面临着转型升级的机遇和挑战。随着去年我市深入开展“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，越来越多的大型企业引进先进管理理念，转型商业模式再造，发展成跨行业、跨领域的多元业态组合，甚至创新出许多新的业态形式。这不仅使原先就是吸纳就业主力军的传统企业再次焕发出新的活力，更创造了大量新的岗位需求。据统计，二季度中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配，就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的招聘需求人数则远多于申请人数。与2016年同期相比，多元化业务集团需求出现较大幅度的增长，表明随着大型国企改革的深入推广，效率和核心竞争力的提高带来了大量人才需求，微型企业的需求稳中有升，而中小型企业需求则出现下滑。

　　交通运输行业成为人才需求增长点

　　本季度交通运输行业依旧维持着2016年快速增长的势头，同比增幅达3.47个百分点，增长幅度近一倍。自2016年以来，交通运输行业人才需求一直实现小幅稳步增长态势，这一方面得益于我市轨道交通、机场等改善运输环境的基础建设，带动了相关行业用工需求的持续增长;另一方面，我市作为全国首批20个物流创新试点城市之一，2016年物流业增加值已超过900亿元，物流产业的升级带来了大量新的需求增长点。随着我市加快建设成为“一带一路”综合枢纽城市的目标，交通运输行业有望成为继计算机/电子信息行业后新的人才需求增长点，并且区别于房地产行业需求变化的季节性，交通运输行业的发展将为人才配置提供稳定而持续的养分。

　　营销类岗位供需配置成难题

　　受春节后职场 “返乡季”、“跳槽热”、就业短期化及大学生“慢就业”等现象的综合影响，各行业营销类岗位人才需大于供局面一直持续到第二季度，并有愈演愈烈的趋势。据调查显示，营销类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需营销类人才，有半数的企业表示今年将有增加营销类人才招聘的计划，营销类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。但通过回访发现，营销类岗位的岗位满足率仅23%，但其求职成功率则达到60%以上，同时存在就业短期化的现象，企业普遍对此类人才的招聘结果比较悲观，对招聘到合适的人才预期不高。从2015年开始，营销类岗位的薪酬福利水平呈逐年上涨趋势，二季度已超过平均水平。营销类岗位的就业环境已大大改善，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化。出现“一才难求”的局面是多种因素的综合产物，如人才高消费、择业观念滞后、缺乏职业生涯规划、人才浮躁等。

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